En un mundo que avanza vertiginosamente hacia el rediseño de las estructuras laborales, el concepto tradicional de trabajo se encuentra en el centro de una profunda transformación. Inspirados por ideas visionarias como las planteadas por Tim Ferriss en su célebre libro La semana laboral de 4 horas, cada vez más profesionales y organizaciones buscan reconfigurar su relación con el tiempo y la productividad.
Aunque Ferriss propuso su revolucionario modelo hace casi dos décadas, su premisa —trabajar menos para vivir mejor— resuena hoy más fuerte que nunca en contextos como el mexicano, donde la cultura laboral ha privilegiado históricamente las largas jornadas sobre el bienestar integral. En un país donde, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2025 del INEGI, el promedio de trabajo semanal alcanza las 42.2 horas, y uno de cada cuatro empleados supera las 48 horas, el llamado a un cambio profundo es urgente y necesario.
Este llamado encuentra eco en el informe Retos y perspectivas del trabajo elaborado por WeWork México y PageGroup, el cual revela un abrumador respaldo a la idea de reducir la semana laboral: el 89% de los trabajadores encuestados apoyan la implementación de un esquema de cuatro días, y el 79% cree que esta medida potenciaría su productividad. Si bien hoy apenas el 15% de los colaboradores ha adoptado esta modalidad, el debate sobre la reducción de la jornada a 40 horas comienza a cobrar un protagonismo inédito en la agenda nacional.
Álvaro Villar, Head of Sales de WeWork Latam, destaca: “Hoy, la transformación del trabajo no se trata únicamente de reducir horas, sino de rediseñar el sistema con base en lo que realmente potencia a las personas. Con un sistema laboral más flexible, vemos beneficios tangibles como mejor salud mental, más tiempo para la familia, menor fatiga y, sí, también mayor productividad”.
Esta evolución sucede en un contexto donde la tecnología, particularmente la inteligencia artificial, actúa como catalizador del cambio. De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, el 86% de los empleadores identifica a la IA como el principal motor de transformación, mientras que el 60% prevé una reinvención total de sus modelos de negocio para 2030. Ante ello, la necesidad de actualizar competencias es apremiante: en los próximos cinco años, el 39% de las habilidades actuales quedarán obsoletas, y el bienestar se consolidará como un factor estratégico para atraer y retener talento.
Este Día del Trabajo, México se encuentra en un punto de inflexión. Más que una fecha de conmemoración, el 1 de mayo se convierte en una invitación a imaginar un futuro donde el valor del trabajo no se mida en horas, sino en su capacidad para enriquecer la vida personal y fortalecer el tejido social. Siguiendo la filosofía de Ferriss, el reto ya no es simplemente trabajar menos, sino trabajar mejor, con propósito, flexibilidad y bienestar en el centro de todo.
