Las entrevistas laborales pueden ser un gran reto, especialmente cuando los reclutadores formulan preguntas diseñadas para revisar la honestidad, el profesionalismo y la capacidad de respuesta de tu como candidato. A estas preguntas se les conocen como “trap questions” y pueden influir de manera significativa en el resultado de una entrevista. A continuación, te presentamos cinco de las más comunes y consejos para pasar la prueba.
1. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Esta es una de las preguntas más frecuentes y busca identificar si el candidato hablará mal de su empleador anterior o si intentará ocultar información. La clave para responder es ser honesto sin caer en comentarios negativos. Consejo: Si dejaste el trabajo por condiciones desfavorables, exprésalo de manera profesional y objetiva, destacando siempre un aspecto positivo de la experiencia. Recuerda que muchas empresas realizan verificaciones de referencias, por lo que una respuesta sincera evitará inconsistencias.
2. ¿Puedes hablarme de ti?
Aunque parece una pregunta casual, su objetivo es analizar qué tan profesional eres y cuánto profundizas en aspectos personales. El error más común de los candidatos es enfocarse en la vida privada en lugar de la trayectoria laboral. Consejo: Céntrate en tu formación académica, experiencia laboral y logros profesionales. No menciones detalles muy personales como familia o pasatiempos, y en su lugar, mejor destaca cómo puedes aportar valor a la empresa.
3. ¿Cuáles son tus debilidades?
Esta pregunta se hace para evaluar tu autoconocimiento y capacidad de mejora. Es una de las más difíciles de responder, ya que genera tensión y puede dar una impresión negativa si no se maneja correctamente. Consejo: Evita respuestas cliché como “Soy demasiado perfeccionista” y en su lugar menciona una debilidad real que no afecte directamente el puesto, pero demuestra cómo trabajas para mejorarla.
Ejemplo de respuesta: “A veces puedo ser despistado, pero utilizo una app en mi celular que me ayuda a organizar mis tareas y recordatorios, asegurándome de cumplir con mis responsabilidades sin contratiempos.”
4. ¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?
Esta pregunta busca determinar si la empresa puede ajustarse a tus expectativas económicas. Sin embargo, responder de manera errónea si puede jugar en contra, ya sea pidiendo un salario demasiado alto o demasiado bajo. Consejo: Antes de la entrevista, investiga los rangos salariales del puesto en el mercado. Al responder, evita dar una cifra concreta de inmediato y en su lugar, di algo como:
“Me gustaría conocer más sobre los requisitos y expectativas del puesto para tener una idea más clara sobre la compensación más correcta.”
5. ¿Por qué ha estado tanto tiempo sin trabajar?
Si tienes períodos sin empleo en tu CV, es probable que el reclutador quiera conocer la razón. Esta pregunta puede generar incomodidad, pero lo importante es no mostrarse inseguro ni dar una impresión negativa. Consejo: Sé transparente y destaca tu enfoque en el crecimiento profesional. Una respuesta efectiva podría ser:
“He estado en búsqueda de una oportunidad que se alinee con mis objetivos de desarrollo profesional. Durante este tiempo, me he dedicado a mejorar mis habilidades y conocimientos en el área.”
Las preguntas trampa en entrevistas laborales siempre van a existir, y en este mercado cada vez más competitivo, es muy importante prepararse para responderlas con seguridad y estrategia. La clave está en ser honesto, mantener una actitud profesional y hacer sabor siempre el valor que puedes aportar a la empresa.
Si dominas estas respuestas y te preparas de esta manera, sin duda enfrentarás cualquier entrevista con confianza y aumentarás tus posibilidades de éxito. Go for it!
Diana Solís Fernández
Co-fundadora de CVUP
