Hay consejos de carrera que se repiten tanto que terminan pareciendo verdades absolutas e inmovibles – los terminamos escuchando en la universidad, en el trabajo o en redes sociales.
El problema es que muchos nacieron en otro contexto laboral, cuando las carreras eran más lineales y el mercado mucho menos competitivo.
Hoy el mundo del trabajo funciona distinto. Y varios de esos consejos, aunque suenan bien, pueden terminar jugando en tu contra. Aquí algunos de los más comunes.
“Solo sigue tu pasión”
Suena ideal, pero es incompleto.
La pasión importa, claro. Pero las carreras bien construidas suelen estar donde se cruzan lo que te gusta, lo que haces bien y lo que el mercado necesita. Sin esas tres cosas, la pasión sola rara vez se convierte en una carrera sostenible.
“Trabaja duro y alguien lo va a notar”
Cuanto nos gustaría que siempre fuera así.
Trabajar bien es esencial, pero también lo es hacer visible tu trabajo. Compartir resultados, participar en conversaciones importantes y mostrar tu impacto también forma parte del crecimiento profesional.
“Aplica a muchas vacantes y alguna caerá”
Buscar trabajo no es cuestión de suerte, menos de chicle y pega.
Enviar CVs a todo lo que aparece suele dar pocos resultados. Lo que funciona mejor es ser más estratégico: adaptar el CV, investigar la empresa y activar networking.
“No hables de dinero en una entrevista”
Este consejo ya esta outdated.
Las empresas hablan de presupuesto todo el tiempo. Los candidatos también pueden hablar de compensación de forma profesional. Tener claridad sobre expectativas salariales es parte normal de una conversación laboral.
“No pongas foto en tu CV”
Ponte a pensar: ¿tu foto dicta tus competencias, experiencia y formación? Evidentemente no. Las fotos solo generan sesgos ante el reclutador y la empresa, cosas que hay que evitar a toda costa.
Ademaaas, es que no son compatible con los formatos de CV que hoy en día se requieren, ya que pasan por un filtro (piensa en un tipo robot) y si los CV’s tienen foto, es que no los lee y ni llegan a manos del reclutador.
“Pon tu estado civil en el CV”
Este sí es un consejo completamente desactualizado.
Datos como estado civil, número de hijos, religión o edad no aportan valor profesional. Hoy lo importante es mostrar logros, habilidades y experiencia, no información personal que no tiene sentido.
“El networking es incómodo”
El networking tiene mala fama porque muchos piensan que se trata de pedir favores.
En realidad se trata de crear relaciones profesionales, intercambiar ideas y mantenerse en contacto con gente del sector. Muchas oportunidades llegan justamente por esas conexiones. Usa tu LinkedIn justo para esto.
“Tu CV debe contar toda tu historia”
Todo lo contrario.
Un buen CV no es una biografía. Es un documento pensado para abrir la puerta a una entrevista. Lo importante es mostrar lo que conecta con el puesto que estás buscando.
“Si eres bueno, te van a ascender”
Ser bueno ayuda, pero no es el único factor.
Las promociones también dependen de visibilidad, contexto de la empresa y estrategia de carrera. Esperar que todo llegue solo puede dejar a muchos profesionales estancados.
“Mientras más años estés en una empresa, mejor”
Antes se valoraba mucho la permanencia.
Hoy el mercado valora más lo que has logrado, lo que has aprendido y cómo has crecido. Permanecer mucho tiempo en un lugar puede ser positivo, siempre que haya evolución real.
La realidad es que las carreras hoy requieren algo más que seguir consejos genéricos. Requieren pensar estratégicamente, desarrollar habilidades relevantes y entender cómo funciona el mercado laboral actual.
Y a veces, avanzar implica algo simple: dejar de seguir consejos que ya no aplican.
Diana Solís Fernández
Co-fundadora de CVUP
